《中国经济周刊》 记者 徐豪 | 北京报道
（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第41期）
“只能用‘惊喜’来形容，真的没有想到最终可以当选，尤其是作为一个基层的外资企业员工。”三星电子（苏州）半导体有限公司（下称“三星半导体公司”）党委书记、副总经理李成春向《中国经济周刊》记者说起自己当选十九大代表，难掩激动。
如今，在三星半导体公司，有382名员工是党员，在员工总数中占比超过18%，还有548名员工递交了入党申请书。李成春说：“在这里，员工争着入党，按目前申请人数，有人可能要将近30年才能等到入党名额，党组织非常有凝聚力。”
外资企业 “党支部” 是怎么建起来的？
1998年，三星半导体公司党支部成立。2007年6月，公司成为苏州工业园区第一家建立党委的外企。近年来，中组部将三星半导体公司列入外企党建优秀案例在全国推广，江苏省表彰其党组织为先进基层党组织；作为党委书记，李成春还当选2015年全国劳动模范，被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号……
李成春1996年从哈尔滨工业大学研究生毕业后，南下来到苏州，应聘到三星半导体公司工作。李成春是朝鲜族人，这让他很快就适应了三星的工作，但他还有一个强烈的愿望，就是寻找到归属感，“一是融入这个陌生的南方城市，二是想寻找党组织。”这也和当时园区希望在外企实现党建“破冰”的意图不谋而合。
不过，1998年三星半导体公司成立党支部时，李成春压力可不小。那时候，在外企开展党建工作还是一件“新鲜事儿”，面临着资方、管理层甚至是员工方面的种种压力，甚至一度出现“资方不支持、管理层不信任、员工不积极”的局面。
“在外企的党组织能起到啥作用？在公司层面，我们定位为和谐劳资关系和企业文化的共同创建者；在员工层面，我们提供全方位服务，为员工搭建施展才华和沟通的舞台。”李成春对《中国经济周刊》记者表示。
李成春顶住压力，确立了将党建工作和企业文化建设相融合的发展定位，在“8小时”之外积极举办活动聚人气。支部成员下班后，到宿舍宣传，鼓励员工入党；员工遇到语言障碍，党校开办韩语课；职工需要“充电”，党委请专家授课……这成为党支部凝聚人心的“法宝”。李成春还创造性地提出了建设“引领型、数字型、学习型、活力型、激励型、服务型”的“六型党委”，逐渐形成了外企党建的“三星经验”。
到2007年公司党组织在园区外企中第一家升格为党委建制时，时任韩方总经理方正浩说，“公司有这样的党组织，我感到骄傲。”
三星半导体公司党委有本名叫《追求》的内部杂志，每月一期，从第1期做到了第114期。一本外资企业的党建内刊做了114期，可见三星党建工作的细致和坚持。“如果没有‘料’，没有切切实实的党建活动，这个期刊肯定做不出来。”李成春告诉《中国经济周刊》记者。
“在我们公司，每天8小时，员工和企业有紧密的经济关系；每天24小时，我们和党组织有着亲密的精神关系。”三星半导体公司的员工说。
李成春说，公司党委严抓入党审核关，确保党员的先进性。根据指标来算，现在递交申请书的员工，可能要将近30年才能等到入党名额，“虽然如此，但很多人还是保持很高的积极性。”
“韩国总部非常支持我们开展党建工作”
李成春说，要把党的建设潜移默化到企业生产管理的方方面面，以“软文化”铸就“硬实力”。通过党组织，他把企业、员工、企业文化三者串联起来。正因为此，资方负责人态度才有了从不支持到非常支持的巨大转变。“党的管理方式是走群众路线，那么把这样的管理方式借鉴到外资企业中，一定也能取得很好的成绩。”
三星半导体公司党委正是把党建工作融入到企业生产经营的全部过程和各个环节，才做得“风生水起”。经过多年积累和完善，现在公司党委已经形成了“星连心艺术团”“宝贝计划”等多个党建品牌活动。2016年起，三星半导体公司党委设立“两学一做”网络学习平台，进行“KPI考核”，将公司党员学习教育常态化、制度化。今年，这一平台再度升级，新增“三会一课”公示功能，让公司各级党组织的学习活动接受全体党员监督。
在李成春的带领下，近5年来，公司先后有75名党员获得三星集团海外优秀员工奖、总经理奖，129名党员和员工入选工业园区“双百人才计划”。公司核心技术人员中党员占比达33%，管理层中党员占比达74%。公司7名中方高管全部是党员，其中5名是在公司发展入党的。
党建工作锻造出了“拉得出、打得响”的党员骨干队伍。2013年春节，三星半导体公司接到三星总部紧急指令，要求迅速展开新产品试生产，公司党委第一时间召集一线党员技术骨干，留守节日生产岗位，确保新品试产最为关键的第一周顺利通过，从而保证了公司新产品的质量控制，党组织获得公司高层的极大认可。
“我当选十九大代表，三星公司总部，包括韩国总部，都给予我高度的肯定和支持，也非常支持我们开展党建工作。”李成春告诉《中国经济周刊》记者。
如今，越来越多的非公企业开展党建工作。截至2015年12月31日，全国309.3万个非公有制企业中，160.2万个已建立党组织，占非公有制企业总数的51.8%；非公企业党组织应建已建率达99.9%。
在李成春看来，这是党组织影响力的提高，更是人民群众对党员和党组织的高度认可。“我的切身体会是，尤其是十八大以来的近5年来，员工对党组织更加信任，更加想了解，党组织的凝聚力越来越大。”李成春说，“尤其在外资企业，在更加突出公平性的当下，更要会解读和学习相关政策，在这样的情况下，党组织可以发挥更好的作用。”