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希望大家认真看下去，就是不知道对于你目前阶段有没有用！欢迎下方留言与讨论。
马上就到金三银四的求职旺季了，不少互联网行业的小伙伴又开始活跃起来，考虑跳槽找寻新的工作机会，但是近几年的情况是比较特殊的，对于每个求职者都将面临比较大的挑战。这是因为疫情经济大环境多少肯定不如之前，各类企业招聘的人数也略有下滑，那么投递简历的成功率是相当重要的。
今天东哥跟小伙伴们分享一下个人写简历的看法。一份怎么样的PDF技术简历，才能顺利的通过HR到技术面试官手中或者说是HR一看你的简历，就想约你面试的简历。
相信很多人在初期投完简历后，可等了很久，等来的可能只是寥寥无几的企业，而且这些企业，大多数不是外包企业就是初创型公司，可能都不是自己的意向企业或者对其招聘的岗位不是很中意。这个时候你肯定在纳闷，为什么自己的工作经历，不能够吸引企业或者HR招聘等人员的注意呢？
程序员 PDF 简历可能存在的问题
东哥在互联网行业和传统行业混了十多年了，也有时经常会筛选不同工作经验的简历，发现不少简历都存在一些共性的问题，其原因不外乎以下几方面：
1、缺失一些硬性指标参数
比如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长、个人期望等，有些硬性指标必须具备，才能通过第一轮的简历筛选。其实技术简历的个人基本信息非常重要的内容，参考如图内容，仅供参考：
为什么这么说呢？
其一，在大多数的企业中筛选简历一般都是有招聘专员或者招聘助理负责，而往往这些人都是一些刚毕业或者从事招聘工作一两年。对于技术类简历，比如Java岗位，由于其本身不懂Java编程，但是为了保证简历的筛选准确性，一般在筛选时，会设置一些硬性的指标。
其二，对于招聘人员来说，可能每天需要看一两百份的各种类的简历，都希望能够快速的筛选出符合标准的技术人员，然后用更多的时间去跟候选人沟通，而且有的企业HR还需要将简历发给面试官先确认是否约面试，只有面试官和HR双方都点头，才能进入到跟候选人沟通约定时间面试环节，所以东哥想说的就是招聘人员看一份简历可能只会花费一两分钟的时间，就决定了你花了近一天时间写的简历，约你这个人要不要来面试。
2、纸质简历华而不实
思来想去，我觉得这点注意事项还是写上吧！
很多人在写电子版简历的时候，总喜欢加一个比较好看的封面，然后在简历上增加好看的背景图案，最后用采用彩打的方式进行打印。其实这种简历不但不会增加招聘人员的好感度，反而有些适得其反，作为公众号Java精选的号主东哥，我总觉得有些画蛇添足的作用，而且重点是还要多花钱，不值得吧o(*￣)￣*)o。
其实对于招聘人员来说，并不关心你的简历写的外表华不华丽，只会看你的简历是否有招聘要求的内容。技术简历中内容才是王道，简历中适当设计一下排版布局就可以了。
3、缺少目前自身所掌握的专业技能
对于Java编程岗位的开发人员来说，其专业技能通常包括JVM、Java多线程、JDK源码、Spring、Spring Boot、MYSQL、Redis等。有些小伙伴在个人技术简历中没有明确体现出自己能够精通或者熟练掌握的专业技能，导致招聘人员在简历筛选环节中，无法匹配到符合岗位要求的专业技能或者技术栈，面试者最终得到的结果就是无缘面试。
下面列举一些专业技能，仅供参考，根据自身的能力进行删除或者优化文字描述。参见下图，专业技能部分截图：
为了方便大家复制出原内容进行修改，东哥直接以文字的形式放在下面，注意仅供参考。
• JAVA基础扎实，熟悉IO、集合、多线程等基础框架，阅读过JDK源码，熟悉cas，aba思想，volatile, 指令重排，线程池原理，有良好的代码编写习惯，熟练使用常用的设计模式；
• 熟练使用Spring MVC和Struts2框架，Hibernate，MyBatis，JPA数据持久化框架等主流WEB框架开发项目，熟练掌握MVC的设计模式及数据库持久层模式的WEB应用程序；
• 熟练使用Spring WebSocket、Spring Boot以及Spring Cloud框架等一系列Spring支持组件；
• 精通使用ActiveMQ、熟练使用RabbitMQ消息和Kakfa消息队列；
• 熟练使用Elasticsearch和Lucence，了解Solr搜索引擎。
4、以往项目经验缺乏竞争力
假设以从事编程开发3至5年的小伙伴的技术简历为例，此类技术人群可能已经换了几家公司，并参与过很多项目开发，但是其项目的软件开发还是停留在CRUD层面，未曾深入过研究底层实现或者架构选型问题，说简单一点就是在实际工作中面对的技术难度比较低，都是一些搬砖任务，没有任何挑战性，这就导致了简历中缺少吸引人目光的技术内容，无法处突自己在项目中的存在价值，基本上处于可有可无的尴尬地位。
话题外，为了大家更好的认清楚自身情况，东哥说一点，上述的这种开发人员，可能就是被公司淘汰的一批，因为这类人群薪资不低，而做的工作任务，对于一些刚毕业的计算机专业的比较不错的应届生来说，只要找个好点的技术开发人员，带两三个月就可以接手，独立开始干活了。而公司领导出于节省成本的目的，只能优化掉此类人群，这样也就是被内卷到了。
对于技术简历中项目经验来说，作为技术面试官一般关注简历是否存在如下几方面：
1）项目中主要负责的内容是否涉及招聘岗位技术要求；
2）项目中开发时是否有比较突出的优点或者具有挑战性的功能？比如某系统架构从0到1实现高并发，支撑千万级别请求量，分钟峰值百万等。
3）项目中使用的技术栈是否与当前招聘岗位匹配？
4）项目中擅长那些技术领域？
5）项目所涉及的业务领域，逻辑复杂程度与其对应的岗位职责是否一致，或者类似等。
简单总结来说就是，工作一定时间的小伙伴在找工作时，如果想精准投递简历，必须考虑该公司招聘的技术要求和岗位职责是否与自身的技术简历相匹配，如果类似，被选中的概率是非常高的。
经验不足，如何提升面试环节优势？
对于有一定工作时间的技术人员来说，通常情况下可以在工作中自学、运用各类专业技能，同时结合具体的业务场景和数据流量进行分析，使得自身能够更加深入的了解和掌握专业知识才是王道。
对于刚刚毕业的应届生初入社会工作，目前处于实习期的来说，实习经验尤为重要，内容一定尽可真实。
选择什么样的实习经历放到简历中，最好先了解一下应聘公司的岗位职责，尽量不要放一些不相关的内容，否则适得其反。
举个例子，某公司招聘Java开发岗位，收到的很多简历上面都写着与其实习岗位不搭的内容，比如测试项目整体业务流程是否顺畅，是否存在功能性问题等等吧！对于实习期的开发人员来说这些跟开发不相关的内容不要写，不然给面试官的感觉，你在实习期间，没做什么开发工作，干的是测试，这是要测试转Java开发找工作呢。告诉你吧，这种的东哥是坚决不敢招，因为水分太高了。
很多刚工作不久的小伙伴就比较迷茫了，没有什么项目经验该咋办？
其实不然，虽然没有办法改变自己的工作经历，但是个人的专业技能可以通过自身日常的学习，来努力提升，比如找公众号Java精选号主，东哥要一些资料或者去B站之类的网站上看一些大佬的视频，注意一定要多动手、多写多看。这样的话也可以在自己的简历上写上浓浓的一笔，前提确实自身对于某技术有研究，也有比较深入的掌握，面试时能够说的出来，不然就是进入面试环节，几分钟就回家等消息了。
如何提高专业技能、面试成功概率？
1、留足进退的余地，随机应变，说什么话尽量不要太满！
技术面试中，要注意运用灵活的编程语言进行表达，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地。
2、稳定自己的情绪，沉着而理智，回答问题一定要自信。
有时面试时，面试官可能会冷不防地提出一个面试者意想不到的问题，目的是想试试你对突发问题的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
最近在找工作的很多小伙伴经常跟我问的问题：八股文到底有没有必要背？很多面试官都比较反感背面试题的人？此处八股文意指面试题解释一下，担心有些刚入行的不知道啥意思。
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从面试者的角度来说，东哥觉得还是很有必要背一背，你想啊，面试官问问题的话，不外乎就是那些面试题、算法题还有就是一些业务场景题吧！至于为什么面试官反感背面试题的人？其实不外乎就是那些背面试题的开发人员，只懂得死记硬背没有灵活运用的能力，当换个角度同样的问题，就回答不上来了。
这里小伙伴可以通过公众号Java精选，回复java面试，获取各类面试题资料，含八股文、算法题还有业务场景题等，其中的微信小程序 Java精选面试题，支持在线刷题，可以随时随地刷题，支持记录曾经面试过的一些题，以备后续查看。至于更多开源项目或视频资料，回复对应关键词即可获取资料，若是找不到可以联系东哥。
方便提升开发人员专业技能的必备工具
很多开发人员总是从各种网站找一些实用的开源项目练手，没有统一的导航界面，有时还经常忘记出处地址，看到的经常多的就是github和gitee吧。为了方便统一管理，此处给大家分享一个不错的程序员专属导航网站。
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如果感觉自己的简历还是无从下手，也不知道到底应该怎么改，才能好一些的话，可以试一试参考别人的简历，公众号Java精选，回复简历，获取初级、高级、中级程序员简历模版，如果还不行的话，可以评论留言联系东哥，帮你分析分析。
话外题
很多小伙伴都经常问我外包公司值不值得进，能不能学到东西，到底要不要考虑此类公司。其实对于刚从事编程工作的人员来说，硬性指标不行，也没有找到合适的自研发产品的公司，是可以考虑去外包公司的上班。
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