华夏时报记者 卢晓 北京报道
正值芯片行业的红火时刻，作为中芯国际（688981.SH）唯一本土出身的研发管理高层，53岁的吴金刚离职引发关注。
7月4日下午，中芯国际宣布技术研发副总裁吴金刚离职。而就在九天前，被定义为“核心技术人员”的他在6月26日的临时股东大会上，刚被通过授予16万股限制性股票。以7月5日中芯国际科创板的收盘价计算，这16万股股票价值约934万元。
吴金刚离职前，负责中芯国际FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。中芯国际在公告中称，他的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。但有熟悉中芯国际的芯片业内人士对《华夏时报》记者认为，作为唯一的本土研发管理层，吴金刚的离职，对他所在的部门以及整个公司更多是一些情绪上的影响。而中芯国际持续不下的员工流失率问题也被再度关注。
技术研发副总裁离职
吴金刚的离职看起来出人意料。
他在中芯国际已经任职了20年。公告显示，中芯国际成立次年，吴金刚就加入公司。2001年至2014 年，他历任助理总监、总监以及资深总监。2014年至今担任技术研发副总裁。2020年吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。
而在此之前，他还刚获得目前价值934万元的股票激励。
但从公告来看，在五名被定义为核心技术人员的激励对象中，吴金刚在核心技术人员中获得股份激励最少。其中联合首席执行官兼执行董事Zhao Haijun（赵海军）、梁孟松分别获得了40万股股份，技术研发执行副总裁Zhou Meisheng（周梅生）获得36万股，运营与工程资深副总裁Zhang Xin（张昕）获得32万股。
而最被外界关心的问题是，一个负责先进工艺研发的核心研发高管离职，对中芯国际的影响有多大？
中芯国际在公告称，吴金刚已完成与研发团队的工作交接。他在公司期间参与申请的专利所有权也均属于中芯国际。此外，吴金刚还有为期12个月的竞业协议限制。
芯谋高级分析师张彬磊也对《华夏时报》记者分析称，吴金刚属于中芯国际高层，走前会经过很严格的流程，技术及人事架构都会交接的很清楚，他的离职在公司层面不会有太大影响。
张彬磊还认为，国内芯片的先进工艺制程目前处于需要突破的关键点。对于28纳米这个先进制程的门槛，他告诉记者，目前国内28纳米的光刻机还需采用ASML的产品，预计国内供应链追赶还需要好些年。
上述业内人士也对《华夏时报》记者透露，据他了解2017年第四季度梁孟松刚到中芯国际时，是吴金刚在中芯国际最动荡的时候。他曾在那时有意离开，但最终被挽留。他认为，“这个时候吴金刚要走，不会是公司内部的原因，应该是他自己的规划”。该人士同时表示，吴的离职应该已跟公司高层达成共识或者默契，虽然有一年的竞业协议，但他认为实际空窗期应该会很短。
居高不下的流失率
相较于去年12月梁孟松传出离职意向后，中芯国际曾连发数个公告，并在A股和H股双双下跌，股市对吴金刚的离职反应看起来较为平淡。截至7月5日收盘，中芯国际在科创板收于58.37元，涨0.41%，却在港股收于22.75港元，降2.15%。
与“本土和尚”吴金刚不同的是，有台积电、三星从业背景的梁孟松被认为是中芯国际突破先进制程的功臣。除了40万股股票激励外，他被挽留的部分原因在中芯国际2020年财报中也得以显现。
财报显示，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元（约合3185万元人民币）在所有高管中名列第一。而在2019年，他的薪酬却仅有34.1万美元。
中芯国际解释称，其中包括公司在2020年赠予梁孟松一套2250万元的住房用于居家生活。此外，梁2020年的总薪酬中还包括51.7万美元的“以权益股份结算为基础的给付”。而这一项在2019年为零。
但上述业内人士却认为，相对普通工程师的流动，中芯国际的高层动荡并不大。他告诉《华夏时报》记者，据他了解中芯国际的薪资性价比在fab行业中处于中下水平，虽然作为标杆性企业能吸引很多年轻人，但薪资调整很慢，“很多人都把中芯国际作为跳板来镀金”。
从财报来看，年轻研发人员在中芯国际所占的比例确实较多。2020年中芯国际共2335名研发人员，其中30岁以下人员占据40.2%，30-40岁人员占据47.4%。
中芯国际在去年7月下旬发布的《2019年企业社会责任报告》中也提到，2019 年其员工流失率为17.5%。流失员工中30岁以下的占据68.8%。而台积电方面则曾在2020年8月回应“挖角”问题时表示，近年其年度离职率一直在 5%以下。
能看到的是，中芯国际研发人员的薪酬有所提升。2020年其研发人员平均薪酬5.6万美元，2019年这个数字是4.6万美元，涨幅约为21.7%。这个涨幅低于中芯国际2020年25.4%的营收同比增速，以及205%的归属净利润增速。而考虑到其中包括了梁孟松的巨额薪酬，普通工程师的人均实际涨幅应该并没有1万美元。